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Organizar la busqueda de trabajo

El buen buscador de trabajo es una persona proactiva, perseverante, paciente y met√≥dica. Es¬†proactiva¬†porque no espera que el trabajo llame a su puerta, sino que sale a buscarlo. Es¬†perseverante¬†porque no se deja vencer al mes de haber emprendido la b√ļsqueda. Es¬†paciente¬†porque sabe esperar su momento. Seg√ļn la OIT y dependiendo del pa√≠s, se tarda una media de 12 meses en encontrar trabajo.

El buen buscador de trabajo también debería ser metódico y tener a mano una lista (o varias).

Esta lista debería contener dos partes. En primer lugar, todos los puntos que aparecen en el artículo de Cómo empezar a buscar trabajo. Por otra parte, tendría que registrar una descripción de todas las ofertas a las que nos hemos postulado y todas las razones por las que creemos que somos el candidato ideal.

No debemos postularnos a todo, sino en aquellas ofertas que cumplan con nuestro perfil. Además, es importante anotar en qué punto estamos y cómo nos está yendo en cada proceso en concreto.

Organizar la b√ļsqueda de trabajo: ¬Ņde qu√© tengo que tomar nota?

  1. Anota una descripción comercial de la empresa que se ha interesado por ti.
  2. Busca otros trabajadores y comprueba cuánto tiempo llevan en el puesto. Esto te dará una idea de si la rotación es alta o baja, un dato muy importante que te puede ayudar a tomar la decisión de seguir o no adelante con el proyecto, y también te ayudará a realizar preguntas durante la entrevista. Es muy importante para tu carrera que el ranking de Employer Branding de la empresa a la que quieres postular sea alto.
  3. Punt√ļa la¬†reputaci√≥n digital¬†de esta y cu√°n fuerte es su marca. ¬ŅTe interesa asociar tu nombre con dicha marca?
  4. Anota el¬†nombre¬†de la persona que te entrevista y tambi√©n su cargo. Inter√©sate por el n√ļmero de pasos que tendr√° el proceso de selecci√≥n antes de que la empresa haga una oferta.
  5. Escribe claramente las tareas claves que deberás desarrollar y que te describa el entrevistador. Pregunta por las labores cotidianas.
  6. Al finalizar cada uno de los contactos o interacciones que tengas con la empresa y sin dejar pasar demasiado tiempo,¬†describe las impresiones¬†que te ha dado tanto el entrevistador como persona y compa√Īero de trabajo, as√≠ como el desarrollo de la entrevista.
  7. Elabora una peque√Īa lista, cuando sepas cu√°les van a ser tus responsabilidades y las¬†habilidades¬†requeridas¬†describiendo en cu√°les eres m√°s fuerte y en cu√°les m√°s d√©bil. Te ayudar√° a enfrentarte a la siguiente entrevista.
  8. Si estás en varios procesos a la vez, compara tus anotaciones para los diferentes puestos a los que postulas.
  9. Antes de tomar una decisión, comprueba que el puesto que vas a aceptar concuerde con lo planteado por ti en tu plan de carrera.
  10. Tomes la decisión que tomes, agradece el tiempo que el entrevistador o los entrevistadores han pasado contigo, a través de un email.

Quizás te parezca exagerado tomar nota de todo, pero hazme caso: un proceso de selección rápido no dura menos de tres semanas y puede durar incluso más. Puede pasar, si estás en un par de procesos en paralelo, que también son lentos, que te olvides de un detalle o algo peor, como por ejemplo que manipules las sensaciones que tuviste en cada paso y te equivoques al tomar una decisión.

Si este art√≠culo sobre¬†organizaci√≥n laboral¬†te ha sido √ļtil, te invitamos a que sigas leyendo otros de los tantos¬†art√≠culos¬†que TrabajosenPeru¬†tiene para ti.