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Como preparar un plan de carrera

No es una buena idea permitir que el azar decida cómo va a ser tu carrera profesional. Si eres de los que, al mirar atrás dentro de unos años, con los sesenta y tantos ya cumplidos, no quieren decepcionarse por lo que hubieran podido hacer y no hicieron, ahora es el momento de diseñar tu plan de carrera. Este mapa es una prioridad y te ayudará a ir avanzando de manera correcta en tus diferentes búsquedas de trabajo.

Un plan de carrera consiste en una estrategia pensada con perspectiva que indica hacia dónde te quieres mover a lo largo de tu vida profesional. Esto aplica de igual modo si se trata de dirigir el mundo o de mantenerse haciendo lo que uno ya hace, en una empresa mejor o que integre un sector diferente. Lo importante es detectar qué se quiere para el futuro, cuáles son los pasos para conseguirlo y darlos.

Tener pensado y perfilado tu plan de carrera te ayudará a destacar un propósito y a poder mantener el control del camino que quieras seguir. Eso no quiere decir que, una vez definido, sea inquebrantable.

Un plan de carrera debe estar vivo e ir adaptándose a los cambios de dirección que acontecen en la vida.

Además, dependerá mucho del momento en el que realices el primer diseño. En efecto, no es lo mismo lo que uno se imagina recién recibido que lo proyectado cuando ya se lleva siete años dentro del mercado laboral. Esto se debe a que uno ha ejercido diferentes funciones y sabe qué le gusta y en qué se desempeña mejor.

Cómo preparar un plan de carrera: algunos consejos

Estos son los primeros consejos que deberás considerar para desarrollar tu plan de carrera:

1. El objetivo final es el principio

  • Piensa, escribe o créate un panel visual que responda a la siguiente pregunta: “¿dónde me gustaría verme cuando pienso en mí como profesional?”. Puedes empezar soñando; sin embargo, cuanto más realista seas, más factible de realizar y más fácil de cumplir será tu plan de carrera. Esto implica, por ejemplo, que si no tienes como cualidad la creatividad, por más que te empeñes, será mejor que no te pongas como meta ser escritor o trabajar de redactor en una agencia de publicidad. No obstante, esa información te puede servir para determinar el sector en el que te gustaría trabajar, con un puesto que coincida con tus características profesionales. Para determinar cuáles son esas características, deberás considerar las cosas que consiguen motivarte, tus habilidades, valores, fortalezas, debilidades, ambiciones, oportunidades y, por supuesto, tu personalidad.
  • Asimismo, debes considerar en la definición de tu plan de carrera qué quieres hacer en el tiempo durante el cual no estás trabajando y si tu perfil profesional deseado te lo permitirá.
  • Tus objetivos y tu motivación para apostarlo todo a tu plan de carrera son fundamentales para que no desfallezcas. Debes tenerlos claros y deben ser alcanzables.

2. ¿Cuáles son tus motivaciones?

No debes pasar por alto comprender y convencerte de los beneficios del diseño de tu plan. Un ejemplo de ellos puede ser un buen sueldo, tiempo libre, participar de los beneficios de la compañía u obtener acciones, entre otras cosas. Sin embargo, también hay una serie de beneficios intrínsecos que son igual de importantes y debes priorizar: aprendizaje, desarrollo profesional, realizar un trabajo significativo por alguna razón o incluso poder asegurarte unas palabras de elogio. Para realizar un buen ejercicio en este punto, podrías elaborar una lista de tres columnas con los epígrafes: “esencial”, “interesante”, “beneficios”.

3. Una vez más, define tus fortalezas y tus debilidades

Parece tedioso, pero puede llegar a ser divertido. Para detectar tus fortalezas, piensa en aquellas características que te iluminan y te dan energía. Del mismo modo, las debilidades -y no estamos hablando de “limitaciones”- son aquellas tareas que, al realizarlas, sientes que te quitan las energías.

Una manera muy efectiva de conocer tus fortalezas y tus debilidades a nivel profesional es utilizar el test de competencias que te proponemos en TrabajosenPeru.

Recuerda que las personas que consiguen el éxito son aquellas que se focalizan en sus fortalezas, pero a la vez son capaces de manejar sus debilidades.

4. Toma nota de los éxitos que hayas conseguido en el pasado

Anotar cada logro que consigues en el desempeño de tus tareas profesionales, y también cómo te sientes al conseguirlos, te ayudará a llevar un registro de éxitos en el cual puedas basarte no solo a la hora de actualizar tu CV, sino también para definir tu plan de carrera. Son importantes para detectar en qué tipo de trabajo te sentirás a gusto logrando éxitos similares. Piensa en una cosa: el reclutador está buscando historias de éxito.

La manera de localizarlas en tu mente, si aún no llevas un registro de tus éxitos, es responderte a estas preguntas: ¿de qué manera has contribuido a las compañías para las que has trabajado?; ¿cuáles han sido tus iniciativas y qué resultado han tenido?; ¿eres un profesional clave?.

5. Evalúa tu red de contactos

Tener una red de contactos potente es una herramienta indispensable para conseguir los objetivos a medio y a largo plazo de tu plan de carrera, sobre todo si quieres dar un cambio de dirección a tu perfil.

Analiza tu red de contactos, revisa tus posibles mentores, tus anteriores jefes y colegas, así como otras relaciones -familia, amigos y conocidos- que puedan ayudarte a acelerar tu carrera. Si te das cuenta de que no tienes ningún contacto cerca del puesto al que quieres acceder, créalo. Todo el mundo conoce a alguien que conoce a alguien. Aunque lo parezca, no es tan complicado.

Una de las pequeñas metas debería ser adquirir un nuevo contacto al mes con un peso relevante en tu plan de carrera.

Para ello, pregúntate si asistes a eventos donde puedas coincidir con personas de tu interés, si planificas bien dichos encuentros, si mantienes activas tus redes sociales fidelizando a tus contactos, si compartes antes que esperar solo recibir, etcétera.

6. Explora las nuevas tendencias profesionales y de formación

¿Hacia dónde va el mercado laboral de mi perfil? Esa es la pregunta que te debes hacer cada vez que revises tu plan; ello debería de ser, al menos, una vez al año. Analiza si se están requiriendo nuevas habilidades o formación, así como si se están abriendo nuevas salidas profesionales u oportunidades laborales en otros campos. Evalúa también si algún otro perfil está invadiendo tu zona de trabajo y determina de qué manera puede afectarte. Para ello, es importante que hayas detectado varios influencers o publicaciones sobre tu sector.

Te ayudarán mucho a realizar esta tarea los resúmenes de final de año y las tendencias del siguiente año que se suelen publicar en diciembre y en enero.

7. Establece un sistema de metas a corto plazo

Puedes dibujar tu plan como un camino con paradas y carteles con metas a las que quieras llegar antes de continuar hacia el siguiente paso. Si eres menos visual, hazlo por escrito. Debes ser capaz de cumplir las metas pequeñas para poder alcanzar las grandes; estas deben ser definidas como SMART Goals. No olvides medir si lo vas consiguiendo o no; por ejemplo, añadiendo un check delante de cada meta.

Metas a corto plazo:

  • Ampliar o mejora la educación (cursos, posgrados, etcétera)
  • Escalar en el sistema jerárquico (en mi empresa o en otras)
  • Aumentar mis responsabilidades
  • Mejorar mi sueldo y mis finanzas

Metas a largo plazo:

  • Llegar a ser director o, incluso, CEO
  • Desarrollar una segunda carrera profesional (como consultor, por ejemplo, o en otro sector afín a mis hobbies)
  • Jubilarme bien antes de la edad establecida

8. Revisa anualmente tu plan de carrera, el primer día de vacaciones de verano

Quizás lo que definiste cuando tenías 23 años no te sirve cinco años más tarde. O talvez haya llegado una nueva tecnología que te abre nuevos horizontes…Revisa tu plan de manera periódica y ve adaptándolo a tus nuevas metas.

Recuerda que tú eres el propietario, el encargado y el responsable de tu plan de carrera. No esperes que nadie lo emprenda por ti.

Bien, llegamos al final de este artículo y esperamos que haya sido de tu agrado. Te invitamos a que sigas leyendo otro de los tantos artículos del blog de TrabajosenPeru o a que revises las ofertas de empleo que tenemos ahora disponibles.